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创业板高管畸形薪酬调查:

2018-11-29 11:31:05
创业板高管畸形薪酬调查: 上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,五年猛增37.7万元,年平均递增18.1%。

人社部劳动工资研究所本周发布的2011年《中国薪酬发展报告》,将收入差距拉大的缘由,直指部分企业高管收入增长偏快,水平过高。

在对290家完整披露年报的创业板上市公司高管薪酬调查后发现,虽然创业板公司民营企业多,机制相对灵活,但高管薪酬方面仍存在很多问题。

突出的是,尽管业绩差强人意,实际控制人、大股东依然脱离业绩自定高薪。

畸形的高管高薪 据统计,沪深两市290家创业板公司中,高管薪酬占净利润比例的10家企业,有8家净利润在2011年出现下滑;相反,高管薪酬占净利润比例的10家企业中,仅1家公司去年净利减少。

2011年董监高收入占公司净利润比例高达75%的康芝药业证券部人士表示,高管的薪酬标准是参考各个方面以后制定的,根据当地和同行业的薪资水平来肯定。

实际上,公司高管薪酬水平其实不高,只是公司去年净利润低,业绩没做好,所以占比显得比较高。

净利润6272.07万元的安利股分,2011年给高管发了1136.87万元的薪酬。

按照公司披露的信息,董事长、总经理1肩挑的姚和平,和副总经理王义峰的年薪达190多万元,其他高管的薪酬横向比较也明显偏高。

值得一提的是,安利股份所有董监高都未持有公司股票,且部份在股东单位或其他关联单位领取报酬。

安利股份证券部人士解释,公司上市之前高管的薪酬就比较高,高薪资是为了留住人才。

内部人滥权自肥 “高管报酬与业绩不相符是中国公司中一个很大的问题,内部董事、管理层控制高管薪酬,不管事迹好不好,旱涝保收。

”北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授认为,一些公司的管理层和大股东都把公司作为其具有剩余控制权和剩余索取权的私产,这纵容了管理层与大股东等“内部人”联姻侵犯公司和中小股东利益的行动。

一名市场人士进一步举例说,比如,大股东虽然只有30%的股权,但凭借事实上的控制力,可以支配100%的资产和权益分配。

一旦内外部束缚不力,自肥现象无可避免。

东北大学工商管理学院副教授王世权表示,董事长和总经理是同一人的现象在中国愈来愈少,但还是存在,尤其是创业板中小板企业,两权合一让高管的报酬更加不受控制。

“甚至有的经营者会觉得,公司是我的,我拿多拿少当然是由我说了算。

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